日本房小妹

日本的福利制度可以說是相當健全：從兒童福利到殘疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、醫療扶持等各種制度應有盡有，保障了每個公民從出生到老年都能享受到社會福利。

育兒福利--國家幫你養孩子

生養小孩補助

由於日本的國情是人口減少趨勢，所以政府大力鼓勵大家生孩子。實際上，只要懷孕4 個月以上，那之後無論是孩子出生，還是流產，都可以拿到42萬日元（約合2.5 萬人民幣）的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等裡面直接扣除。

 

• 0~3歲：一律每人15000日元
• 3歲~小學畢業：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元
• 小學畢業~15歲：一律10000日元

在孩子成長到6歲之前，所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔，具體百分比根據所在地有所不同。

產假補助

福利措施比較健全的公司，即使是因為生孩子而請假，也可以正常拿工資。但是如果公司不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。

 

如果休假98 天，那麼每天給8000 日元（480 元人民幣），合計三個月期間補助52 萬多日元（約合3 萬人民幣）。當公司給補助但是少於這個金額時，政府會把不足的金額補上。

對象：產假期間公司不給工資或者給的工資少於每天8000 日元的居民。

單親家庭補助

單親家庭，在孩子18 歲之前，每個月政府給最多4 萬日元（2400 人民幣）的補助

02教育福利--學費補助+獎學金

 

大學有大學生國家獎學金、地方政府獎學金、企業獎學金及銀行提供的無息助學貸款。針對外國人學生還有官方G30計劃獎學金。

東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學，為推進日本大學的國際化而積極聘用大量外籍教授，配置海外經歷師資，也促使多語言背景外國人高中生們得到優待入學及申獎學金的機會。

醫療福利-報銷比例高

自1961年《醫療保險法》實施以來，到目前日本國民醫療保險覆蓋率已到達99%，為世界之最。《醫療保險法》要求公平的向全體國民提供醫療服務，包括持在留資格的外國人。

醫療保險主要分“社會保險”和“國民保險”兩類。分別為公司社員和無職人員的保險，前者佔65.9%，後者佔34.1％。

 

醫療保險按個人收入的8%繳納，不足部分由政府補貼。凡參加醫療保險可報銷70%到90%的醫療費用，如月醫療費用超過6.7萬日元（約4500人民幣）超額部分將全額報銷。

兒童注射疫苗免費。嬰兒到學齡前兒童，醫藥報銷80%；小學以上69歲及以下，醫藥報銷70%；70歲及以上，醫藥報銷80%；75及以上，醫藥報銷率高達90%；達到定期入院檢查的疾病，例如癌症等大病醫藥報銷可達90%。

養老福利-退休金制度完善

日本的退休金由退休補助（一次領完）和企業養老金2種組成。

養老金在日本被稱為nenkin(年金)，由日本年金機構（養老服務管理機構）和厚生勞動省（衛生、勞動和福利機構）管理。

在日本有兩個主要類型的養老金計劃：國家養老金計劃，即kokumin nenkin(國民年金)，員工的養老保險計劃，即kosei nenkin(厚生年金)。

 

國民只要按規定繳納保險費，到法定養老年齡(一開始是60歲，現為65歲)後，就可以領取老齡基礎年金，其中殘疾人可以領取殘疾人年金，其遺屬可以領取遺屬年金。國民年金的保險費按月繳納，2007年每月為14,140日元（約1000人民幣）。

養老保險按月發放參加養老保險40年的人，在退休後每月可以領取最高金額為6.7萬日元。在日本，退休人員養老金男性的平均支付額為165,668日元（人民幣約10012元），女性的平均支付額為103,026日元（人民幣約6227元），男女之間大約有6萬日元的差別。

失業福利-失業有補貼

如果不幸失業，可領取政府再就業補助，得到補助後，一段時間後，還未能就業，可參加再就業培訓，培訓​​期間每個月可領取約10萬日元（約合人民幣6500元）的生活補貼。

如果是因為公司破產，一時間付不出給他的工資，政府也會把這一部分補上。簡直就是關懷無微不至啊

 

以上提到的只是日本的部分基本社會福利，還有更多保障人權的社會福利。另外，現行的各種政策中基本沒有對外國人的歧視性政策，除了選舉權之外，外國人只要有長期合法身份都擁有和日本人一樣享受所有的福利、教育等製度的權利。

隨著赴日觀光，赴日就醫的流行以及日本房產的興起，國人對日本的關注和熱情持續升溫。在去看病、買房、搶馬桶蓋、旅行的同時，選擇移民或者定居日本的人也逐漸增多。